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三星关闭最后一家在华工厂, 看到员工赔偿, 网友大赞: 良心

  • 日期:2019-10-12 21:35:50
  • 来源:互联网
  • 编辑:小优
  • 阅读人数:873

说到三星,自从之前的事件之后,很多人已经拒绝使用这个品牌的产品,这几年来的三星可以说是卑微到土里,动不动就被网友拿出来吐槽一番,国内基本上已经没有它的一席之地了。

三星关闭最后一家在华工厂, 看到员工赔偿, 网友大赞: 良心(图1)

自从2018年12月31日以来,位于天津的三星工厂正式停产,惠州便成了三星在华的最后一个工厂。自惠州三星成立以来,它的产量占全球总产量的五分之一,这个产量可以说是非常大了,只不过现在已经正式关停。

三星关闭最后一家在华工厂, 看到员工赔偿, 网友大赞: 良心(图2)

惠州三星的正是关闭表示三星在华的最后一个工厂也关闭了,关闭的同时还准备了大量的物资补偿,正式遣散工厂内的所有工人,而且工人的工资赔偿金也非常到位,网友看到之后都直呼良心,它到底准备了什么呢?

三星关闭最后一家在华工厂, 看到员工赔偿, 网友大赞: 良心(图3)

据了解,有一位三星惠州工厂的遣散员工发朋友圈表示,10月3日惠州三星正式解散,所有员工回厂办手续。惠州三星补偿每人一只依波手表、一本纪念册,工龄达到十年的员工可以领到S10+手机,而且满二十年的员工还能再领一台Note10。

三星关闭最后一家在华工厂, 看到员工赔偿, 网友大赞: 良心(图4)

并且惠州三星还对所有被遣散的员工进行N+6-8个月的工资赔偿,厂房人事部门还会帮忙写介绍信,将他们安排给下一家工厂。从这可以看出来惠州三星已经十分厚道并且有很浓的人情味了,这样的厂子确实不多了。

三星关闭最后一家在华工厂, 看到员工赔偿, 网友大赞: 良心(图5)

无论之前三星的产品发生过什么事,大家对它抱有什么不好的印象,都不能磨灭他们这一次对员工的赔偿。对待员工相当负责任的同时,在社会责任感方面也做出了一个妥当的表率作用。

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

网友评论

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电波少年in
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因三星爆炸受伤,找谁来赔偿?
2019-11-18 12:16 265
旺仔的牛奶
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许多生产厂家们为了牟取暴利,在产品里掺杂掺假,不仅使得消费者的财产受到损失,更是侵害了消费者的生命安全
2019-11-13 07:05 70
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仲裁费用原则上由败诉的当事人承担,当事人部分胜诉,由仲裁庭根据各方责任大小确定各自应承担的仲裁费用
2019-11-13 15:22 418
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对于后续产生的治疗费,受害人郭某依然可以再次提起仲裁或诉讼,也更能保障受害者的权益
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对于此次侵权事件,郭某可以采取的解决方法有几种
2019-11-17 17:43 971
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这种快速、简便的争议解决方式,无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径
2019-11-12 03:59 855
鹿晗迪丽热巴
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属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿
2019-11-13 12:07 858
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包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿
2019-11-18 05:05 333
一生别无所
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所赔偿的只能是合理的损失,不合理的损失不应予以赔偿
2019-11-18 15:07 628
米小果棒棒
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其双目受损可以根据人身损害赔偿的标准,可获得医疗费、误工费等,若是构成伤残还可主张残疾赔偿金以及后续治疗的费用
2019-11-17 19:47 412
czycxiaoma
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国家相关部门也应当严格把控产品质量的检查程序与投放标准,尽量减少此类事件的再次发生
2019-11-20 02:19 130
paul_2
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当然根据规定也可以向广告经营者和对产品质量做出承诺、保证的社会团体、社会中介机构产品质量认证机构要求赔偿损失
2019-11-12 04:45 264
cgwys
cgwys
只能以实际损害作为标准,全部予以赔偿而不是以过错程度或者社会危害性大小作为标准
2019-11-12 03:40 84
172109548
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如与经营者达成和解,可撤回申诉,请求有关行政部门作出调解书
2019-11-12 14:53 523
草木有本心
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产品缺陷由生产者造成的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿
2019-11-17 07:06 1
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未及时采取补救措施或者补救措施不力造成损害的,应当承担侵权责任
2019-11-11 11:34 496

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